雇用保険と健康保険について
現在、失業保険を頂いています。
失業保険受給中は家族(父の勤務先）の扶養の保険証が使えないようです。
1月6日が認定日だとしたら、振込み日が後だとしても、保険証が
使えるのは6日まででしょうか？
7日以降の病院は自費治療になるのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
ちなみに、住民税を214,000円/年に払っていた場合、1ヶ月の保険料は
いくら位か分かる方いらっしゃいますでしょうか？
前職の会社の保険に継続して入る場合は、22,000円らしく、
どちらが安いか検討しています。
また、2月から仕事に就く予定で、失業保険は失業の状態でないと
資格がないので、失業保険はもらえないと思うのですが、
就業手当てが入るかもしれません。
就業手当てが入る場合も、家族扶養の保険には入れないものなのでしょうか？
ややこしくて分かりません。
詳しく分かる方教えて欲しいです。
宜しくお願い致します。
現在、失業保険を頂いています。
失業保険受給中は家族(父の勤務先）の扶養の保険証が使えないようです。
1月6日が認定日だとしたら、振込み日が後だとしても、保険証が
使えるのは6日まででしょうか？
7日以降の病院は自費治療になるのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
ちなみに、住民税を214,000円/年に払っていた場合、1ヶ月の保険料は
いくら位か分かる方いらっしゃいますでしょうか？
前職の会社の保険に継続して入る場合は、22,000円らしく、
どちらが安いか検討しています。
また、2月から仕事に就く予定で、失業保険は失業の状態でないと
資格がないので、失業保険はもらえないと思うのですが、
就業手当てが入るかもしれません。
就業手当てが入る場合も、家族扶養の保険には入れないものなのでしょうか？
ややこしくて分かりません。
詳しく分かる方教えて欲しいです。
宜しくお願い致します。
〉失業保険受給中は家族(父の勤務先）の扶養の保険証が使えないようです。
違います。
・（条件を満たさないので）「健康保険の被扶養者」という立場ではない、のです。
ですので、被扶養者としての保険証を受け取っていたとしても、それは返還です。「使えない」のではありません。持っていること自体ができないのです。
・保険証を発行するのは「勤務先」ではありません。勤務先が全国健康保険協会か健康保険組合なら別ですが。
〉月6日が認定日だとしたら、振込み日が後だとしても、保険証が
〉使えるのは6日まででしょうか？
〉7日以降の病院は自費治療になるのでしょうか？
どちらも違います。
基本手当の支給対象期間の初日（待期又は給付制限満了の翌日）時点で、被扶養者でなくなります。
基本手当は、（理屈としては）1日ごとに支給されるものです。本来は、毎日、認定→支給の手続きがされるはずですが、面倒なので28日分をまとめて手続きするだけです。
ですから、手当の対象の期間に入ったら、その時点で収入があるという扱いになります。
※認定日には、「何月何日～何月何日」の分について認定がされますが、その初日から被扶養者ではありません。
〉住民税を214,000円/年に払っていた場合、1ヶ月の保険料は
〉いくら位か分かる方いらっしゃいますでしょうか？
誰にも分かりません。
国民健康保険料/税のことを聞いているつもりでしょうが、
・国民健康保険料/税の計算方法は市町村ごとに違います。
・住民税額を基礎にしているのは、東京23区のほか30ほどの市町村しかありません。
〉就業手当てが入る場合も、家族扶養の保険には入れないものなのでしょうか？
就業手当は基本手当の代わりに出るものです。
基本手当を受ける資格がなくなるまでは、所定の基本手当額の収入があると扱われます。
違います。
・（条件を満たさないので）「健康保険の被扶養者」という立場ではない、のです。
ですので、被扶養者としての保険証を受け取っていたとしても、それは返還です。「使えない」のではありません。持っていること自体ができないのです。
・保険証を発行するのは「勤務先」ではありません。勤務先が全国健康保険協会か健康保険組合なら別ですが。
〉月6日が認定日だとしたら、振込み日が後だとしても、保険証が
〉使えるのは6日まででしょうか？
〉7日以降の病院は自費治療になるのでしょうか？
どちらも違います。
基本手当の支給対象期間の初日（待期又は給付制限満了の翌日）時点で、被扶養者でなくなります。
基本手当は、（理屈としては）1日ごとに支給されるものです。本来は、毎日、認定→支給の手続きがされるはずですが、面倒なので28日分をまとめて手続きするだけです。
ですから、手当の対象の期間に入ったら、その時点で収入があるという扱いになります。
※認定日には、「何月何日～何月何日」の分について認定がされますが、その初日から被扶養者ではありません。
〉住民税を214,000円/年に払っていた場合、1ヶ月の保険料は
〉いくら位か分かる方いらっしゃいますでしょうか？
誰にも分かりません。
国民健康保険料/税のことを聞いているつもりでしょうが、
・国民健康保険料/税の計算方法は市町村ごとに違います。
・住民税額を基礎にしているのは、東京23区のほか30ほどの市町村しかありません。
〉就業手当てが入る場合も、家族扶養の保険には入れないものなのでしょうか？
就業手当は基本手当の代わりに出るものです。
基本手当を受ける資格がなくなるまでは、所定の基本手当額の収入があると扱われます。
今正社員ですが会社を退職して失業保険をもらっていたら主人の扶養になれて健康保険と国民年金は支払わなくても良いのでしょうか？
雇用保険（失業保険）受給中は受給する額にもよりますが、基本手当日額が3612円以上になると健保はご主人の扶養には入れません、貴方が独自に国民健康保険に加入するか、現在の健保を任意継続するかのどちらかです。
いずれにせよ無料と言うわけにはいきません、今までの健保料と同額或いはそれ以上の負担になります。
年金に関しては、雇用保険受給中は3号被保険者にはなれません、国民年金から請求が来ます、失業中と言う事で雇用保険の受給資格者証があれば減免措置はあります。
雇用保険を受給せずにご主人の扶養に入るのであれば、健保の扶養にも入れます、年金も3号被保険者となり、両方ご主人の支払いだけです。
いずれにせよ無料と言うわけにはいきません、今までの健保料と同額或いはそれ以上の負担になります。
年金に関しては、雇用保険受給中は3号被保険者にはなれません、国民年金から請求が来ます、失業中と言う事で雇用保険の受給資格者証があれば減免措置はあります。
雇用保険を受給せずにご主人の扶養に入るのであれば、健保の扶養にも入れます、年金も3号被保険者となり、両方ご主人の支払いだけです。
雇用保険の継続について
２２年１０月１１日～２５年４月３０日までは雇用保険に加入していていました。
２５年４月３０日～はすべての社会保険を外されての勤務でした。
２５年１０月１０日に自己理由で退職しました。
ちなみに離職票は４月３０日で会社理由の解雇で発行されています。
失業保険の申請が遅れ、支給日数の切り捨て？が発生してしまう状態でしたので未申請で就職活動を開始しました。
今月就職先が決まりましたが、今月は雇用保険の失効月（１２ヶ月目）です。
就職先は試用期間（最大３ヶ月）は社会保険には入れないと言っていました（雇用保険については未確認）。
試用期間に社会保険に入れないというのはある意味で納得しています。
そこで、質問です
今月から雇用保険に入れれば継続扱いになることは聞いていますが、雇用保険に入れなかった場合
例えば社員登録されたときに、さかのぼって４月から雇用してると申請してもらえば継続扱いになったりしませんか？
せっかく決まった仕事なので失効してしまったら仕方ないと諦めています・・・
２２年１０月１１日～２５年４月３０日までは雇用保険に加入していていました。
２５年４月３０日～はすべての社会保険を外されての勤務でした。
２５年１０月１０日に自己理由で退職しました。
ちなみに離職票は４月３０日で会社理由の解雇で発行されています。
失業保険の申請が遅れ、支給日数の切り捨て？が発生してしまう状態でしたので未申請で就職活動を開始しました。
今月就職先が決まりましたが、今月は雇用保険の失効月（１２ヶ月目）です。
就職先は試用期間（最大３ヶ月）は社会保険には入れないと言っていました（雇用保険については未確認）。
試用期間に社会保険に入れないというのはある意味で納得しています。
そこで、質問です
今月から雇用保険に入れれば継続扱いになることは聞いていますが、雇用保険に入れなかった場合
例えば社員登録されたときに、さかのぼって４月から雇用してると申請してもらえば継続扱いになったりしませんか？
せっかく決まった仕事なので失効してしまったら仕方ないと諦めています・・・
＞さかのぼって４月から雇用してると申請してもらえば継続扱いになったりしませんか？
そうです、ただ会社がやってくれるかどうかは疑問です。
遡ってくれるくらいなら初めから加入させてくれるでしょうから。
そうです、ただ会社がやってくれるかどうかは疑問です。
遡ってくれるくらいなら初めから加入させてくれるでしょうから。
失業保険に詳しい方、教えてください。来月から無職になります。会社都合の為、すぐ失業保険をもらう予定です。
その間国保を払いたくないので、旦那の扶養に入ろうと旦那の会社に聞いたら、失業保険をもらってる間は扶養には入れないとのこと。私の会社に聞いたら、扶養に入れるとのこと。ハロワに聞いたら、会社によるとのこと。失業保険をもらって扶養に入る基準が分かる方、しくみを教えて下さい。
その間国保を払いたくないので、旦那の扶養に入ろうと旦那の会社に聞いたら、失業保険をもらってる間は扶養には入れないとのこと。私の会社に聞いたら、扶養に入れるとのこと。ハロワに聞いたら、会社によるとのこと。失業保険をもらって扶養に入る基準が分かる方、しくみを教えて下さい。
ご主人の会社の健康保険で扶養認定してもらうのですから、ご主人の会社にダメと言われたらあきらめて国民健康保険に入るしかありません。きっと基準の厳しい健康保険組合なのでしょう。たぶん、失業手当が終わるまで扶養認定してもらえないと思います。
ちなみに全国健康保険協会の扶養認定基準でしたら、失業手当の日額が3611円以下でしたら扶養認定してもらえます。
ちなみに全国健康保険協会の扶養認定基準でしたら、失業手当の日額が3611円以下でしたら扶養認定してもらえます。
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