2年前に失業保険をもらい、職業訓練を受講したことがありますが、これからまた保険をもらう場合、金額はその時より少ないでしょうか？
今月末で会社都合により退職します。
保険をかけている期間に比例しますか？また、職業訓練は2度目でも受け入れてもらえますか？
回答お願いします。

金額は勤めた会社の給与直近6ヶ月の7割くらいなはずです。
雇用保険需給終了後に1年以上働いてらっしゃるので。
職業訓練は受け入れてもらえますよ。

会社都合であれば3ヶ月の待機期間をおかずに受給開始できます（1ヶ月だったかな）。
ただ、勤務が2年だと3ヶ月くらいしか出なかったのでは。受給中に職訓に入れば職訓の期間分延長されて受給できますね。

妊娠して会社を退職しました。
ハローワークで失業保険の給付延長をしようと思ってます。
その間の健康保険で質問なんですが、延長中は旦那の扶養に入り、出産後落ち着いてから給付を開始時には扶養から抜けようと思っています。
この事を扶養に入る前に旦那の会社の組合に伝えたほうがいいのでしょうか？
伝えなくてもいいかなぁって思ってんですが、抜ける時にペナルティーがあっても嫌だなぁと不安になってしまいました…。
回答をお願いします！

「この事」とはどれを指すつもりでしょう？
「延長中は旦那の扶養に入り」？ 「給付を開始時には扶養から抜けよう」？

質問者さんは後者を気にしているようですが、むしろ問題なのは前者です。
健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」の場合、「退職から受給終了までは“扶養”と認めない。受給期間の延長を承認されたときは認めるが、その証明が必要」というところがあります。

どんな条件なのか、必要な書類は何か、いつまでに手続きすれば退職の翌日にさかのぼって認定してもらえるのかを、あらかじめ確認しておくべきです。



〉失業保険の給付延長をしようと思ってます。
「給付」は延長されません。
「受給期間の延長」です。
「受給期間」とはなにか、それが「延長される」とはどういうことなのかを正しく理解しておらず、泣きをみた質問がよくあります。

失業してから、９か月過ぎました

雇用保険は入っております

失業保険の手続きはしていません

今から手続きをすれば、何か月分の保険料が入ってくるんでしょうか？？

雇用保険は離職して１年間が受給可能期間です。
もう３か月しかありません。
もし自己都合で退職されたのなら申請から受給まで３か月半ほどかかりますので受給開始のころには期限切れになっていて受給はできません。
ただし、会社都合なら１か月ほどで受給開始になりますから２か月分ほどは受給可能だと思います。
「補足」
失業して９か月なら退職は２月じゃないんですか？
質問に４月なんて書いていませんが。
４月退職で９０日受給なら全部受給は可能だと思いますが、受給が何日かわかりませんから正確な回答はできません。

配偶者扶養控除について質問です。私は昨年12月末に退職し、今年2月に結婚しました。
退職から現在まで給与等の所得は一切ないですが、現在失業給付を受給中です。
夫の年末調整の申告書に記入できますでしょうか？
結婚後うっかりしており、一度も夫の扶養に入っておりません。
失業給付は今年9月から受給中で、その終了後に扶養手続きを取る予定（来年）です。
失業保険は年末調整時の収入にあたらないため、所得として考えないとのことですが、私のようなケースでもそうなのでしょうか？
また、私が加入している医療保険の保険料も、主人の保険料控除になりますでしょうか？（対象になるとしても、結婚後の保険料のみになるとは思いますが・・・。）

ご存知の方、回答をお願いします。

今年会社に提出するのは、２３年度の扶養控除等異動申告書ですので配偶者扶養対象になります。失業保険受給終了後は、ご主人が加入する社会保険で被扶養者の手続きも必要ですね。
それはさておき、結婚後の年金、国保の支払いはされているのでしょうか。もし支払っているのならご主人の年末調整で控除対象になりますので、社会保険控除の記入欄に支払った金額を記入、申告して下さい。生命保険関係の控除についても合算は可能です。

失業保険を９０日分貰ってたんですが、失業手当は所得に含まれるのですか？
５月末から扶養内でパートを始めたんですが年間１０３万円に含まれるのか？
わかる方居ましたら回答お願いします。

大丈夫、含みませんよ。

雇用保険法による失業給付金(失業保険)は非課税所得です。

ただ、５～１２月で１０３万円ですと、月額１２８，７５０円ですよね。
この場合、所得税法上では扶養になれますが、社会保険での扶養にはなれませんので注意してください。

社会保険は年額ではなく月額で判断します。
月額１０８，３３３円以上見込まれると扶養からはずれてしまいます。

50代後半の女性です。先週失業給付１８０日間が終了しました。私の離職理由２３です。失業給付６０日延長について詳し方教えて下さい。就職も決まらず困っています。
昨年一年間、ある役所の臨時職員として勤務していました。入社当初、上司から３人期間延長になると言われました。昨年末３人延長は、予算が付かなかったから無理と言われ１名のみ延長と言われました。再度１名採用の採用試験を受けましたがダメでした。
春から１８０日間失業保険をもらっていましたが、先週期間が終了になりました。
ネット上に離職理由２３は、６０日延長になると書いてありますが、それは若い方ばかりですか？
私は、毎月２回就職活動（職業相談）を受け４回紹介を受け、１０社以上応募しましたが、いまだ仕事が決まりせん。
もし、６０日延長が若い方のみであれば、５０代切り捨てです。
６０代だと国の援助でまだ、仕事が見つかりやすいと職安の人が言っていましたがそのとうりです。私たちが一番見つかりにくい年齢です。仕事決まらず、収入も無く本当にどうしてよいのか困っています。
６０日延長と離職理由２３について詳し方がいらしゃればわかりやすく教えて下さい。
また、何か仕事が決まるまで失業保険のようなものがあれば教えてください。お願いします。

離職理由２３は「３年未満の反復する雇用契約での契約満了（又は雇止め）の場合で、事業主側の事情により離職したとき」
に該当し、「特定理由離職者１」であり「特定受給資格者」と同等な支給を受けられます。
個別延長給付が認められる条件は昨年度までは１８０日のかたは応募が２回以上あればほぼ認められていましたが今年度からは厳しくなったと聞いています。
ただ、あなたの場合はきちんと求職活動をして応募も１０回あるとのことで認められもおかしくないというか認められるべきだと思います。候補者なら普通は受給資格者証に（候）のハンコが押されているのですがそれはありませんか？
それが押されていれば最終認定日に言われるはずなんですが。

補足
以前は４５歳以上は対象外という条件がありましたが昨年度まではそれが緩和されていて４５歳以上の方でも認定されていましたが今年度からまた厳しくなった可能もあります。
ハローワークに確認されることが一番です。
「補足２」
最後の認定日に言われなかったのなら認定されないということです。（候）のハンコもないということですから。
４５歳の年齢の規定が復活して厳しくなったことも予想されますね。
ここでは正確なことは判断できませんのでHWに確認してください。

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