退職後に妊娠発覚したのですが
退職後に妊娠発覚したのですが
①こーいった場合出産手当金、育児休業給付金等は
もらえないですか？？
(健康保険には4年入っていました)
退職と同時に健康保険は会社に返還し、今保険証がない状態です。
夫の扶養に入り、健康保険を取得しようと思いましたが、
そうすると失業保険ももらえる金額が少なくなりますよね？
失業保険は受給を延長できるとネットで見たのですが、
健康保険を任意で継続した方がいいのか扶養に入った方がいいのか
よくわかりません。。。
②出産までは働ける限りアルバイトでもしようと思っています。
アルバイトをしたら延長した失業保険の受給資格はなくなってしまいますか？
退職後に妊娠発覚したのですが
①こーいった場合出産手当金、育児休業給付金等は
もらえないですか？？
(健康保険には4年入っていました)
退職と同時に健康保険は会社に返還し、今保険証がない状態です。
夫の扶養に入り、健康保険を取得しようと思いましたが、
そうすると失業保険ももらえる金額が少なくなりますよね？
失業保険は受給を延長できるとネットで見たのですが、
健康保険を任意で継続した方がいいのか扶養に入った方がいいのか
よくわかりません。。。
②出産までは働ける限りアルバイトでもしようと思っています。
アルバイトをしたら延長した失業保険の受給資格はなくなってしまいますか？
1.もらえません。
妊娠してるのに保険証がないって一体どういうことなんでしょうか？
今母体に何かあったらどうするのでしょうね。
雇用保険の件ですが、余程のスキルがなければ雇い主だって妊婦なんて雇いません。
だから受給延長手続きをしてください。
受給延長手続き中は旦那さんの扶養に入ったほうがお徳です。
もし任意継続をするのなら、退職日翌日から20日以内に手続きが必要です。
2.はい。
そして妊娠してからバイトをするなんて…
バイト先の職場に迷惑がかかる。
妊娠してるのに保険証がないって一体どういうことなんでしょうか？
今母体に何かあったらどうするのでしょうね。
雇用保険の件ですが、余程のスキルがなければ雇い主だって妊婦なんて雇いません。
だから受給延長手続きをしてください。
受給延長手続き中は旦那さんの扶養に入ったほうがお徳です。
もし任意継続をするのなら、退職日翌日から20日以内に手続きが必要です。
2.はい。
そして妊娠してからバイトをするなんて…
バイト先の職場に迷惑がかかる。
失業保険個別延長給付について質問があります。
昨日の認定日に、個別延長給付の案内の用紙をもらいました。
今現在、書類選考に受かり、面接を受けた会社があります。
でも、仕事内容が求人票に書かれていることと
多少違い、自信がなくなってしまいました。
あと、6ヶ月ごとの更新と書かれているだけだったけど、面接の時に最長3年と言われました。
自分としてはもう少し長く働ける所がよかったのですが。
今は、結果を待っている状況ですが、もし採用されても断ろうかなと思っています。
個別延長給付を受ける場合、採用を断るということは不利になるのでしょうか。
自分の方から理由を言って、採用不採用が決まる前に断った方がいいのでしょうか。
面接の結果、内容が合わず断るということは、積極的に就職活動をしているという条件には
当てはまらないのでしょうか。
来月、最後の認定日です。
わかりにくいかもしれませんが、お詳しい方がいればよろしくお願いします。
昨日の認定日に、個別延長給付の案内の用紙をもらいました。
今現在、書類選考に受かり、面接を受けた会社があります。
でも、仕事内容が求人票に書かれていることと
多少違い、自信がなくなってしまいました。
あと、6ヶ月ごとの更新と書かれているだけだったけど、面接の時に最長3年と言われました。
自分としてはもう少し長く働ける所がよかったのですが。
今は、結果を待っている状況ですが、もし採用されても断ろうかなと思っています。
個別延長給付を受ける場合、採用を断るということは不利になるのでしょうか。
自分の方から理由を言って、採用不採用が決まる前に断った方がいいのでしょうか。
面接の結果、内容が合わず断るということは、積極的に就職活動をしているという条件には
当てはまらないのでしょうか。
来月、最後の認定日です。
わかりにくいかもしれませんが、お詳しい方がいればよろしくお願いします。
私、60日の延長給付になり、求職活動中の身です。
ご質問の件ですが、納得いかなければ、即座に断ったほうがいいと思います。
「うまく使われておしまい」の感じがしますし、生活の資金不安がなければ粛々とさがすべき。
就職はご縁ですから、必ず見つかりますよ！
ちなみに、最終認定日に申請し、3週間以内に延長可否の結果が郵送されてくるはずです。
認定日にいかなかったり、極端に活動数が少ないなど特別の理由がなければ、
まず延長（30日または60日）されます。
訓練校に応募するチャンスですし！（手当て延長できますよ）
追伸・・・ハローワーク紹介ですから、活動になります。
ご質問の回答です↓
当日は、印鑑など必要ありません。
返信用封筒に住所と氏名を書かされ、受給資格証と申告書なども渡すことになります。
私は10日程度で、許可通知が郵送されてきて、その中にあった受給資格証に
次回認定日の日と「60日」という記載がありました。
ご参考まで。
ご質問の件ですが、納得いかなければ、即座に断ったほうがいいと思います。
「うまく使われておしまい」の感じがしますし、生活の資金不安がなければ粛々とさがすべき。
就職はご縁ですから、必ず見つかりますよ！
ちなみに、最終認定日に申請し、3週間以内に延長可否の結果が郵送されてくるはずです。
認定日にいかなかったり、極端に活動数が少ないなど特別の理由がなければ、
まず延長（30日または60日）されます。
訓練校に応募するチャンスですし！（手当て延長できますよ）
追伸・・・ハローワーク紹介ですから、活動になります。
ご質問の回答です↓
当日は、印鑑など必要ありません。
返信用封筒に住所と氏名を書かされ、受給資格証と申告書なども渡すことになります。
私は10日程度で、許可通知が郵送されてきて、その中にあった受給資格証に
次回認定日の日と「60日」という記載がありました。
ご参考まで。
昨日、失業保険の延長手続きを解除しました。
主人の扶養から外れなければいけないのはいつ付けでしょうか？
失業保険の日当によって外れなくてもよい場合があると聞きましたが、まだいくらなのかがわかりません。１２月１日に説明会がありその日にわかると言われました。それから手続きをしてもよいのでしょうか？
失業手当は３ヵ月間のみでその後また主人の扶養に入る予定ですが、再加入するまでの数ヶ月を国民健康保険に加入しなくても何も言われませんか？
国民年金は加入するのですが、数ヶ月なら病院に行かなくても大丈夫かな…と思うのです。
無知なので回答よろしくお願いいたします。
主人の扶養から外れなければいけないのはいつ付けでしょうか？
失業保険の日当によって外れなくてもよい場合があると聞きましたが、まだいくらなのかがわかりません。１２月１日に説明会がありその日にわかると言われました。それから手続きをしてもよいのでしょうか？
失業手当は３ヵ月間のみでその後また主人の扶養に入る予定ですが、再加入するまでの数ヶ月を国民健康保険に加入しなくても何も言われませんか？
国民年金は加入するのですが、数ヶ月なら病院に行かなくても大丈夫かな…と思うのです。
無知なので回答よろしくお願いいたします。
受給開始期日までには、被扶養者資格を喪失させてください。
失業給付の支給終了後、あらためて「被扶養者」資格を取得するまでの「国民健康保険料」は、自動的に発生しておりますので、請求されてもおかしくない常態であることをご認識しておきましょう。
失業給付の支給終了後、あらためて「被扶養者」資格を取得するまでの「国民健康保険料」は、自動的に発生しておりますので、請求されてもおかしくない常態であることをご認識しておきましょう。
退職証明書の送付文について。
失業保険の関係で2週間だけアルバイトをした会社に退職証明書の発行をお願いしたいのです。
用紙はハローワークで頂いたので返信用封筒と一緒に郵送しようと思っています。
送付文なのですが、
平成○年○月○日
人事総務課御中
前略突然の手紙にて失礼致します。
在職中は大変お世話になりました。
早速ではございますが退職証明書が必要となりましたので、
同封の書類にご記入頂き、返信用封筒にてご返送下さいますようお願い申し上げます。
ご多忙中誠に恐縮ではございますがなにとぞよろしくお願いいたします早々。
私の名前と住所
上の文の書き方で間違いは無いでしょうか?
大きな会社でアルバイトの人数が多かったので分かりやすいよう
「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
質問しまくりで申し訳ないのですが、
ハローワークで貰った退職証明書には会社側は私が書いた文で相違は無いとサインするような文面なのですが。
この会社では短期のアルバイトでも契約期間は1年間となっており
退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
本当は会社に問えばいいのですがGWの多忙期ということもあり気が引けてしまって。。。
よろしくお願いします。
失業保険の関係で2週間だけアルバイトをした会社に退職証明書の発行をお願いしたいのです。
用紙はハローワークで頂いたので返信用封筒と一緒に郵送しようと思っています。
送付文なのですが、
平成○年○月○日
人事総務課御中
前略突然の手紙にて失礼致します。
在職中は大変お世話になりました。
早速ではございますが退職証明書が必要となりましたので、
同封の書類にご記入頂き、返信用封筒にてご返送下さいますようお願い申し上げます。
ご多忙中誠に恐縮ではございますがなにとぞよろしくお願いいたします早々。
私の名前と住所
上の文の書き方で間違いは無いでしょうか?
大きな会社でアルバイトの人数が多かったので分かりやすいよう
「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
質問しまくりで申し訳ないのですが、
ハローワークで貰った退職証明書には会社側は私が書いた文で相違は無いとサインするような文面なのですが。
この会社では短期のアルバイトでも契約期間は1年間となっており
退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
本当は会社に問えばいいのですがGWの多忙期ということもあり気が引けてしまって。。。
よろしくお願いします。
Q：の文の書き方で間違いは無いでしょうか?
A:これでよいと思いますが、念のため、雇用保険の手続で必要となり、ハローワークより別紙証明書を会社にお願いするよう言われました、と説明を添えれば、なお良いと思います。
Q：「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
A:そんなに変なことはありません。むしろ、好感をもてます。
Q:退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
A:そうです。契約期間を書くのではなく、実際に雇用されていた期間（雇用保険の取得日から退職日）を書きます。
A:これでよいと思いますが、念のため、雇用保険の手続で必要となり、ハローワークより別紙証明書を会社にお願いするよう言われました、と説明を添えれば、なお良いと思います。
Q：「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
A:そんなに変なことはありません。むしろ、好感をもてます。
Q:退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
A:そうです。契約期間を書くのではなく、実際に雇用されていた期間（雇用保険の取得日から退職日）を書きます。
【失業保険と扶養について教えて下さい】
２月末までフルタイムで働いていましたが、出産を機に退職しました。
失業保険の延長手続きはしてあり、現在は夫の扶養に入っています。
●そろそろ申請を考えているのですが、失業保険を受給すると夫の扶養から外れると思います。
この場合は健康保険の扶養から外れるという意味で、国保に加入しなくてはならないという理解ですが、それで良いでしょうか？
●また、出産が理由の場合は７日の待機ですぐに貰えると聞きました。
それが正しい場合、税金の扶養から外れないためには１～２月の収入を考えて（７５万円弱）申請の時期を考えないといけないと思うのですが、この理解は正しいでしょうか？
●受給中、アルバイト（土日だけなど）は可能なのでしょうか？
自分でもネットで検索したのですが、よく分かりませんでした。
お詳しい方がいらっしゃいましたら、上記３点いずれかだけでも教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
２月末までフルタイムで働いていましたが、出産を機に退職しました。
失業保険の延長手続きはしてあり、現在は夫の扶養に入っています。
●そろそろ申請を考えているのですが、失業保険を受給すると夫の扶養から外れると思います。
この場合は健康保険の扶養から外れるという意味で、国保に加入しなくてはならないという理解ですが、それで良いでしょうか？
●また、出産が理由の場合は７日の待機ですぐに貰えると聞きました。
それが正しい場合、税金の扶養から外れないためには１～２月の収入を考えて（７５万円弱）申請の時期を考えないといけないと思うのですが、この理解は正しいでしょうか？
●受給中、アルバイト（土日だけなど）は可能なのでしょうか？
自分でもネットで検索したのですが、よく分かりませんでした。
お詳しい方がいらっしゃいましたら、上記３点いずれかだけでも教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
失業保険の受給金額により、ご主人の健康保険からの扶養に外れるかが決まります、失業保険金は税法上の所得にはなりません。受給中に仕事に就くのは違反です
自己都合で辞めた（もう２ヶ月たちます）会社に離職票を貰いたいのですが、何か電話し辛くて悩んでいます。
経理担当者が社長自らという会社のうえ、いつ会社に居るか分からないという様な状態です。
この会社・社長自体が適当なので電話で言ったところで・・・という少し諦めも出てきています。
先週、ハローワークの人に電話で離職票をだす様、言ってもらいましたが社長は留守で、言付けというかたちになっています。
手紙を出そうとも考えていますが、意味無さそうだし・・・。
失業保険はもう諦めた方が無難ですかねぇ。。。
経理担当者が社長自らという会社のうえ、いつ会社に居るか分からないという様な状態です。
この会社・社長自体が適当なので電話で言ったところで・・・という少し諦めも出てきています。
先週、ハローワークの人に電話で離職票をだす様、言ってもらいましたが社長は留守で、言付けというかたちになっています。
手紙を出そうとも考えていますが、意味無さそうだし・・・。
失業保険はもう諦めた方が無難ですかねぇ。。。
内容証明を郵送したら如何ですか？？？法律は貴方を守ってくれますよ。
諦めたいなら諦めればいいし。。
意味無いと思うのであれば、意味無いんでしょうし。。
全ては貴方次第ですよ。
諦めたいなら諦めればいいし。。
意味無いと思うのであれば、意味無いんでしょうし。。
全ては貴方次第ですよ。
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