労災に合う前の職場は３年以上勤務し、失業保険を期間いっぱい貰いました。＊今回が会社都合の離職なら、雇用保険の加入期間が６ヶ月でも受給可。

失業保険について。
５年間ある会社に勤めていて、転職した後に会社都合で辞めた場合、(極端に一週間後とかでも)給付金を貰える期間はどれくらいになりますか？

また、すぐにもらえますか？
もちろん、雇用保険は払い続けているとして。
ちなみに33才です。

自己都合扱いになるのか会社都合扱いになるのかで違います。
この場合下記のどれに該当するかはハローワークに聞いてみるのが一番いいと思います。

●正当な理由の無い自己都合の場合は90日（給付制限3ヶ月あり）
●会社からの働きかけや事業所の移転などの正当な理由のある自己都合の場合は180日（給付制限なし：特定受給資格者）
●上記には当てはまらないが正当な理由のある自己都合の場合は90日（給付制限なし）
●会社による解雇の場合は180日（給付制限なし：特定受給資格者）

注意：前職から転職した際に失業給付を受けていた場合は加入期間がリセットされるので出ません。
「5年間勤めていて」とあるので加入期間が5年以上と推測しましたが、5年未満だった場合は上記の180日のところは90日になります。

はやくいい仕事が見つかるといいですね。

失業保険について詳しい方、教えて下さい。
以前の会社で労災事故に合い、７ヵ月で退職、５月から今の職場です。

労災に合う前の職場は３年以上勤務し、失業保険を期間いっぱい貰いました。
今年いっぱいで退職した場合、失業保険の給付対象になるでしょうか？

事故に遭う以前の雇用保険加入期間は失業給付を受けたことでリセットされましたので、関係ありません。

「7ヶ月で退職した会社」で雇用保険に加入しており、なおかつ退職してから現在の会社に入るまで1年以上空いていなければ、今年末で退職した場合、雇用保険加入期間が通算して12ヶ月以上あることになりますので、自己都合退職でも失業給付を受給することができます。

しかし、「7ヶ月で退職した会社」から現在の会社に入るまで1年以上空いていたら、その7ヶ月分の雇用保険加入期間を通算することができませんので、自己都合退職の場合だと失業給付を受給することができません。

ただし、会社都合退職であれば、雇用保険加入期間が6ヶ月あればよいので失業給付を受給することができます。

y_word1976さん

以下の場合、失業保険はもらえますか？
5年勤めていた会社を自己退社し、１年と２ヶ月後再度その会社に就職し、
半年働いた後、再度やめる場合、失業保険は貰えますか？
以前退社した際、離職票をハローワークに持って行って、
手続きしましたが、派遣の仕事が数ヶ月決まったため、
失業保険は、貰いませんでした。
１年２ヶ月の間に、社会保険を払った派遣の仕事は、
３ヶ月分ぐらいでした。

自己都合による失業給付の受給要件は、
「離職の日以前２年間に、離職日からさかのぼって１ヵ月ごとに区切った期間に
賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が１２ヵ月以上あり、かつ、
雇用保険に加入していた期間が原則満１２ヵ月以上あること」
とされています。

今回辞める理由が自己都合だとしても、辛うじて受給できるように思います。
＊今回が会社都合の離職なら、雇用保険の加入期間が６ヶ月でも受給可。

前回に今の会社を辞めた後には失業給付を受けていないのですから当時の加入
歴はリセットされておらず、辞めてから１年８ヶ月の間の加入歴９ヶ月（３＋６）と
加算すると、直近２年間の雇用保険の加入期間は１３ヶ月ですよね。

直近２年間に雇用保険に加入していた会社全ての離職票を用意して、失業
給付の手続きをすることになります。